Les questions de présélection dans JobCloud ONE sont conçues pour optimiser le processus de recrutement pour les recruteurs. Grâce à une fonction de filtrage ciblé des candidats, cet outil permet de prioriser les candidats répondant aux exigences de base du poste. Cela permet aux recruteurs de gagner du temps, de se concentrer sur les candidatures pertinentes et de prendre des décisions d'embauche plus efficaces. Les questions de présélection sont intégrées au processus de création d'offres d'emploi et sont disponibles sur des plateformes majeures telles que jobup.ch et jobs.ch.
Avantages
- Filtrage efficace des candidats: Les questions de présélection permettent aux recruteurs d’exclure les candidats non qualifiés plus rapidement, économisant ainsi du temps et des ressources en excluant ceux qui ne remplissent pas les exigences de base.
- Meilleure concentration sur les meilleurs candidats: Cette fonctionnalité permet aux recruteurs de se concentrer en priorité sur les candidatures qui correspondent le mieux aux critères du poste. En réduisant les distractions dues aux candidatures non pertinentes, les recruteurs peuvent consacrer leur énergie aux candidats les plus qualifiés dès le départ.
- Simplification de l'examen des candidatures et de la prise de décision: Les réponses aux questions de présélection sont affichées directement dans Le système de suivi des candidatures (ATS). Les recruteurs peuvent utiliser ces informations pour décider rapidement si une candidature mérite un examen approfondi. Cela améliore la prise de décision et simplifie le processus de sélection en amont.
Cas d'utilisation typique
Les recruteurs peuvent utiliser les questions de présélection pour améliorer la gestion des candidatures. Ces questions permettent de préqualifier les candidats en filtrant ceux qui ne répondent pas aux critères essentiels. Ainsi, les candidatures restantes correspondent mieux aux exigences du poste. De plus, cette fonction offre une visibilité dans le système de suivi des candidatures (ATS), permettant aux recruteurs d'évaluer facilement les réponses des candidats. Bien que facultative, cette fonctionnalité représente un outil puissant pour rendre le processus de recrutement plus efficace.
Instructions:
- Définir les questions de présélection: Décidez de 1 à 5 questions de présélection à inclure dans votre offre d'emploi. Veillez à ce que chaque question soit concise, avec une limite maximale de 250 caractères par question.
- Option de réponse par défaut: la réponse attendue à ces questions est « OUI ». Cela garantit une cohérence dans l’évaluation des candidatures. Assurez-vous de ne pas poser de questions discriminatoires, illégales ou contraires aux conditions générales de JobCloud.
- Intégration lors de la création d'une offre d'emploi: Intégrez vos questions de présélection au cours du processus de création de l’offre. L’utilisation des questions de présélection est facultative et dépend de votre stratégie de recrutement.
- Interaction avec les candidats: Les candidats voient ces questions lorsqu’ils postulent et doivent obligatoirement y répondre avant de soumettre leur candidature.
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Évaluer les réponses des candidats dans l'ATS: Utilisez Le système de suivi des candidatures (ATS) pour consulter et évaluer les réponses des candidats en parallèle de leurs dossiers de candidature. Cela vous permet de déterminer si une candidature mérite un examen plus approfondi.