Die Funktion zur Erstellung von Jobinseraten in JobCloud ONE ermöglicht es Recruitern, detaillierte Jobinserate zu erstellen, in denen Anforderungen, Bedingungen und Vorteile beschrieben werden. Dies erhöht die Sichtbarkeit und Effizienz bei der Ansprache geeigneter Kandidat:innen und vereinfacht den Rekrutierungsprozess.
Typische Nutzung der Erstellung von Jobinseraten
Recruiter nutzen diese Funktion, um umfassende Jobinserate zu präsentieren, die alle notwendigen Details enthalten, von grundlegenden Informationen bis hin zu spezifischen Anforderungen. Dadurch wird sichergestellt, dass potenzielle Bewerber:innen eine klare Vorstellung von der Stelle haben bevor sie sich bewerben, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtigen Kandidat:innen zu finden.
Anleitung zur Erstellung eines Jobinserats
- Stellentitel: Wählen Sie eine standard Stellentitel, um die Sichtbarkeit bei der Suche zu verbessern und sicherzustellen, dass die Bewerber:innen die Stelle leicht finden können.
- Hierarchieebene: Verdeutlichen Sie die Position der Stelle in der Unternehmenshierarchie, damit die Bewerber:innen den Karriereweg und die Organisationsstruktur verstehen.
- Vertragsart: Geben Sie die Vertragsart an, um den Erwartungen der Bewerber:innen in Bezug auf die Dauer der Beschäftigung und die Stabilität der Stelle gerecht zu werden.
- Arbeitspensum: Legen Sie das Arbeitspensum klar fest, um potenzielle Bewerber:innen über das zeitliche Engagement am Arbeitsplatz zu informieren.
- Arbeitsplatz: Geben Sie den Arbeitsort an, um lokale Talente anzuziehen und sicherzustellen, dass die Bewerber:innen wissen, wo sich der Arbeitsplatz befindet.
- Sprachen: Geben Sie die erforderlichen Sprachen und Sprachkenntnisse an, um sicherzugehen, dass die Bewerber:innen über die für die Stelle erforderlichen Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
- Lohn: Erwägen Sie die Auflistung von Gehaltsangaben, um ein Verständnis für die finanzielle Vergütung zu vermitteln und um diejenigen Bewerber:innen anzusprechen, die Ihrem Budget entsprechen und durch Transparenz motiviert sind.
- Stellenbeschreibung: Erstellen Sie mit der Unterstützung des KI-Tools eine aussagekräftige Stellenbeschreibung, die die Aufgaben der Stelle genau beschreibt und geeignete Bewerber:innen anspricht.
- Fähigkeiten: Listen Sie die wesentlichen und wünschenswerten Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass die Bewerber:innen über das erforderliche Fachwissen verfügen, um die Aufgaben effektiv zu erfüllen.
- Vorteile: Heben Sie die Vorteile und Vergünstigungen des Unternehmens hervor, um Bewerber:innen aufzuzeigen, warum Ihr Unternehmen ein grossartiger Arbeitsplatz ist.
- Ausbildung: Geben Sie die erforderlichen Bildungsabschlüsse an, um sicherzugehen, dass die Bewerber:innen über die für die Stelle erforderlichen Grundkenntnisse verfügen.
- Berufserfahrung: Geben Sie die Jahre der Erfahrung an, um Bewerber:innen mit dem richtigen Mass an Fachwissen anzusprechen.
- Video: Fügen Sie optional ein Video hinzu, um den Bewerber:innen einen dynamischen Einblick in die Unternehmenskultur oder die Besonderheiten der Stelle zu geben.
Dieser strukturierte Ansatz stellt sicher, dass alle wesentlichen Aspekte der Stelle klar definiert sind, sodass Kandidat:innen die Position besser verstehen und sich darauf bewerben können.